N°: 38
PROGRAMA DE POSGRADO: MAESTRÍA EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE ORGANIZACIONES SANITARIAS
AÑO: 2025
AUTORA: ADA LIZ BARRIOS SERVÍN
RESUMEN:
El estudio examina cómo la Ley N.o 5508 de 2015 y su Decreto N.o 7550 de 2017 puede influir en la gestión del personal de enfermería del Hospital General Materno Infantil San Pablo, abordando la distribución de tareas, las condiciones laborales y las estrategias administrativas. El objetivo fue analizar las consecuencias de la aplicación de dichas normativas en la gestión del personal de enfermería del mencionado hospital durante el año 2025. Se empleó un enfoque cuantitativo, descriptivo, no experimental y transversal; se aplicó una encuesta estructurada con escala Likert a personal y jefaturas con al menos seis meses de antigüedad, mediante muestreo no probabilístico e intencional, y los datos se procesaron con estadística descriptiva. Los resultados indican mejoras percibidas en la organización del servicio —mayor claridad de funciones, planificación y asignación según competencias— reforzadas por prácticas de supervisión; al mismo tiempo, subsisten brechas de dotación para cubrir licencias por maternidad y lactancia que incrementan la intensidad de la carga y generan experiencias heterogéneas entre servicios. Se evidenció que, la implementación normativa contribuye a ordenar procesos y roles, pero requiere consolidarse con criterios explícitos de redistribución, programación anticipada de reemplazos, refuerzos temporales y formación cruzada, junto con monitoreo de cargas por servicio, para compatibilizar el ejercicio efectivo de derechos con la continuidad y seguridad del cuidado; el diseño descriptivo y la muestra no probabilística acotan la generalización de los hallazgos.
Palabras clave: Ley 5508/2015 – protección de la maternidad – permiso por maternidad – lactancia materna – gestión de personal de enfermería