Curso Práctico de Derecho Laboral y de la Seguridad Social

Dirigido a: Profesionales y estudiantes de último año de las áreas de Derecho, Contabilidad, Administración, Auditoría y Economía, encargados de recursos humanos, profesionales independientes, propietarios, jefes así como aquellos interesados de otras especialidades que por sus labores estén vinculados al tema.

El objetivo del curso es la de brindar a los participantes  los conocimientos  teóricos y competencias prácticas en materia de Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Las aplicaciones prácticas en empresas comerciales, de servicios, industriales,  financieras y rurales.
 
La parte teórica está referida al desarrollo de los distintos institutos y tópicos de cada módulo, teniendo como base a la legislación, la doctrina y la jurisprudencia imperantes.  La parte práctica se refiere a la aplicación de la normativa a casos concretos y específicamente la elaboración de contratos laborales, redacción de notificaciones de renuncia, preaviso, despido. Cálculos de salarios en jornada ordinaria, recargos por horas extras, cálculo de vacaciones, aguinaldo, asignación familiar así como la elaboración de liquidación de haberes según la forma de terminación del contrato de trabajo.
 
1.    UNIDAD: TRABAJO POR CUENTA AJENA Y RELACIÓN LABORAL
1.1.    TRABAJO POR CUENTA AJENA
1.1.1.    Características
1.1.2.    Identificación del trabajo por cuenta ajena
1.1.3.    Personas excluidas
1.1.4.    Otras formas
1.2.    OUTSOURCING O TERCERIZACIÓN DEL PERSONAL
1.2.1.    Definición
1.2.2.    Antecedentes
1.2.3.    Posturas a favor y en contra
1.2.4.    Disposiciones legales
2.    UNIDAD: PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y CASOS CONCRETOS PLANTEADOS
2.1.    PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
2.1.1.    Noción
2.1.2.    Importancia
2.1.3.    Funciones
2.1.4.    Enumeración
2.2.    CASOS CONCRETOS PLANTEADOS
2.2.1.    La compraventa de antigüedad
2.2.2.    La empresa contrata a los comisionistas bajo el régimen civil
2.2.3.    La empresa y el trabajador aportan al IPS sobre el mínimo.
3.    UNIDAD: CONTRATO  INDIVIDUAL DE TRABAJO, ESTABILIDAD ESPECIAL Y REGLAMENTO INTERNO
3.1.    CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
3.1.1.    Definición
3.1.2.    Sujetos
3.1.3.    Objeto
3.1.4.    Capacidad para contratar
3.2.    ESTABILIDAD ESPECIAL
3.2.1.    Definición
3.2.2.    Trabajador efectivo y trabajador estable
3.3.    REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
3.3.1.    Requisitos para su elaboración y homologación
3.3.2.    Obligatoriedad
3.3.3.    Sanciones
4.    UNIDAD: JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSOS
4.1.    JORNADAS DE TRABAJO
4.1.1.    Definición
4.1.2.    Duración máxima de las jornadas
4.1.3.    Recargo por horas extras
4.1.4.    Distribución de las jornadas ordinarias y extraordinarias
4.1.5.    Cálculo de los recargos correspondientes
4.2.    DESCANSOS LEGALES OBLIGATORIOS
4.2.1.    Enumeración
4.2.2.    Vacaciones anuales remuneradas
4.2.2.1.    Forma de cálculo
4.2.2.2.    Documentos
4.2.3.    Vacaciones proporcionales
5.    UNIDAD: SALARIO, SALARIO MÍNIMO, AGUINALDO, BONIFICACIÓN FAMILIAR Y PRESCRIPCIÓN
5.1.    SALARIO
5.1.1.    Definición
5.1.2.    Formas de pagarse
5.1.3.    Periodo de pago
5.2.    SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE
5.2.1.    Definición
5.2.2.    Reglamentación
5.3.    AGUINALDO
5.3.1.    Definición
5.3.2.    Forma de cálculo
5.4.    ASIGNACIÓN FAMILIAR
5.4.1.    Requisitos
5.4.2.    Documentación respaldatoria

5.5.    PRESCRIPCIÓN
5.5.1.    Definición
5.5.2.    Plazos
6.    TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
6.1.    Clasificación de las causas:
6.1.1.    Generales o comunes a todos los contratos
6.1.2.    Especiales y justificadas
6.1.3.    Terminación con preaviso
6.2.    Liquidación de haberes por desvinculación por:
6.2.1.    Renuncia/Mutuo acuerdo
6.2.2.    Despido justificado
6.2.3.    Despido injustificado
6.2.4.    Muerte del trabajador
6.2.5.    Jubilación
6.3.    Documentos que acompañan a la liquidación de haberes
6.4.    Certificado de Trabajo
6.5.    Formas legales de desvincular al trabajador
7.    SEGURIDAD SOCIAL EN PARAGUAY
7.1.    Definición
7.2.    Seguridad Social versus Seguro Social
7.3.    Instituto de Previsión Social (IPS)
7.3.1.    Legislación
7.3.2.    Contingencias
7.3.3.    Prestaciones
7.3.3.1.    Régimen General
7.3.3.2.    Regímenes Especiales
7.3.3.3.    Régimen de Privilegio o no contributivo
7.3.4.    Jubilación
7.3.5.    Derecho a la continuidad en el beneficio
7.3.6.    Aporte a varias cajas

8.    CONSULTAS MÁS FRECUENTES
8.1.    Vacaciones causadas
8.1.1.    Vacaciones colectivas
8.2.    La empresa desea convenir una nueva relación laboral con el jubilado
8.2.1.    Requisitos
8.3.    Traslado del personal de una empresa a otra
8.3.1.    Merco Legal
8.3.2.    Procedimiento
8.4.    Deducción, retención o compensación del salario
8.4.1.    Pérdida o daños de los bienes de la empresa
8.4.2.    Anticipo de salario
8.5.    Ilegalidad del descuento por llegadas tardías
8.6.    Ausencias justificadas e injustificadas

9.    EJERCICIOS:
9.1.    Elaboración de contratos laborales
9.1.1.    Por la forma de pagarse la remuneración:
9.1.1.1.    Mensualeros
9.1.1.2.    Jornaleros
9.1.1.3.    Destajistas
9.1.1.4.    Comisionistas
9.1.2.    Por su duración:
9.1.2.1.    Indefinido
9.1.2.2.    De plazo determinado
9.1.2.3.    Para obra o servicio determinado
9.2.    Horario de trabajo y horas extras:
9.2.1.    Distribución de las jornadas ordinarias y extraordinarias
9.2.2.    Cálculo de los recargos correspondientes
9.3.    Liquidación de haberes por desvinculación por:
9.3.1.    Renuncia/Mutuo acuerdo
9.3.2.    Despido justificado
9.3.3.    Despido injustificado
9.3.4.    Muerte del trabajador
9.3.5.    Jubilación
9.4.    Elaboración de:
9.4.1.    Notificación de Renuncia
9.4.2.    Notificación de Preaviso
9.4.3.    Notificación de Despido Injustificado
9.4.4.    Notificación de Despido Justificado
9.4.5.    Certificado de Trabajo
 

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